La educación financiera familiar es un pilar fundamental tanto para alcanzar la libertad financiera como para mantener su desarrollo en el tiempo. Ya seas empleado o empleador debes tener diversos factores en cuenta.
Dado que los candidatos a puestos de trabajo ya no se centran únicamente en el salario, sino también en los beneficios que acompañan a una oferta de trabajo, los empleadores buscan nuevos beneficios para atraer y retener empleados talentosos.
Los beneficios relacionados con la familia, como la licencia parental remunerada tanto para las madres como para los padres, los beneficios de adopción y las cuentas de gastos flexibles para el cuidado infantil, se están volviendo más populares en los lugares de trabajo. Sin embargo, hay un beneficio relacionado con la familia que no se discute con tanta frecuencia, pero puede tener un impacto tremendamente positivo en las vidas de los hijos de sus empleados.
La educación financiera para niños es desesperadamente necesaria. Los padres saben que deberían estar haciendo más para educar a sus hijos sobre temas de finanzas personales, pero se muestran reacios o no saben cómo hablar con sus hijos sobre el dinero.
El papel de los empleadores en la educación financiera para los niños
Los niños forman la mayoría de sus comportamientos financieros a los 7 años, según la Universidad de Cambridge. Estas creencias profundamente arraigadas darán forma a sus vidas a medida que crecen hasta la edad adulta y desempeñarán un papel importante en la forma en que tratan con las finanzas. Sus creencias financieras formadas pueden afectar a sus hijos, nietos y generaciones futuras.
Cómo los padres hablan a sus hijos sobre el dinero es un asunto sin límites
A pesar de esta información, casi el 75 por ciento de los padres se muestran reacios a hablar con sus hijos sobre finanzas.
Los empleadores están en una posición ideal para ofrecer talleres de educación financiera enfocados en la familia como un beneficio para los padres, e incluso los abuelos, en su organización. Después de todo, el 93 por ciento de las compañías pretende enfocarse en el bienestar financiero de sus empleados de una manera que va más allá de la jubilación, según una encuesta de Aon Hewitt.
La educación financiera centrada en la familia se está convirtiendo en un beneficio cada vez más popular para los empleadores. Ofrecer este tipo de capacitación financiera enfocada en la familia les permite ayudarles a criar niños en condiciones financieras favorables.
Por lo general, este tipo de programas educativos, a cargo de un asesor financiero calificado, les brinda a los empleados formas simples pero efectivas de enseñar importantes lecciones financieras a niños de todas las edades a través de conversaciones y actividades diarias.
Además, los empleadores pueden considerar permitir que los empleados traigan a sus cónyuges y co-padres al evento, ya que su valor agregado beneficiará aún más a toda la familia. En estos casos, los eventos fuera del horario de trabajo son una excelente opción para los empleadores, ya que los cónyuges que trabajan tendrán la oportunidad de asistir. Las empresas pueden incluso organizar servicios de cuidado infantil durante dichos eventos, haciendo que sean más accesibles para las familias con niños pequeños.
El valor de ayudar a los empleados a ser mejores maestros
A medida que ingresamos a lo que se conoce como “La gran transferencia de riqueza”, la necesidad de enseñar a los niños cómo convertirse en adultos financieramente responsables será cada vez más importante para los padres.
Por un lado, la generación del baby boom está programada para transferir $ 41 billones en activos a sus Gen X y niños milenarios durante esta transferencia, según el Instituto de Investigación de Bienestar Social del Boston College. Esta inminente transferencia de riqueza ha dejado a muchas familias preguntándose cómo deberían tener conversaciones significativas con sus herederos para garantizar que las herencias estén protegidas.
Segundo, los padres a menudo no se sienten cómodos discutiendo las finanzas con sus hijos. La raíz de este problema es que muchos padres ni siquiera saben cómo mantener estas conversaciones, lo que significa que se pondrá una cantidad considerable de dinero en manos de niños fiscalmente incompetentes que corren el riesgo de tomar decisiones de manejo de dinero deficientes con sus herencias.
El sesenta por ciento de la transferencia fallida de riqueza se debe a una falta de comunicación y confianza, con lo cual se valida aún más la necesidad de tal educación.
Cómo se benefician los empleadores
Aunque es bastante obvio por qué los padres y los abuelos requieren esta educación por igual, podría no ser tan evidente por qué los empleadores deberían ser los que la proporcionan.
Sin embargo, hay muchas razones por las que las empresas se beneficiarían al ofrecer esta educación a sus empleados. Muchos estudios han encontrado que existe una correlación directa en el lugar de trabajo entre la dificultad financiera y la productividad. Los empleados estresados a menudo son menos productivos, se toman un descanso del trabajo para lidiar con sus finanzas y son más propensos a citar problemas de salud causados por el estrés financiero. Cuando se ofrece educación financiera, es más probable que los empleados se vuelvan fiscalmente responsables y eliminen estos factores de estrés que afectan el trabajo.
Estos y muchos hallazgos más demuestran por qué hay un caso tan sólido para los programas de educación financiera familiar en el lugar de trabajo. A medida que los empleadores están agregando gradualmente nuevos beneficios relacionados con la familia, es importante que tengan en cuenta todos los aspectos del bienestar, incluida su salud financiera.
